本報訊(mSATA記者 李靜)隨著節後招聘高峰到來,各大生產類企業對一線普通工人的用工需求也在不斷增長。藍思科技股份有限公司由於梨新工業園區正式投產以及其他園區業務拓展,春節後用工缺口達到了3.5萬人。記者日前獲悉,經過全市人社系統開展就業服務體系專項行動,企業“用工難”狀況大為改善。截至目前,公司已招聘入廠2.1萬餘人,平均每天入職員工超過2000人,超額完成公司第一階段招聘任務。
  強化服務:
  節後上班第一固態硬碟原理天主動上企業門
  2月7日,節後上太平洋房屋班第一天,市人社局局長文麗霞就帶領“幫扶小分隊”來到藍思科技,上門為解決企業節後缺工招人難題出主意、想辦法。
  “從上班第一天主動上門服務企業開始,全市人社系統圍繞藍思科技開展了‘專題調研、專項計劃、專項方案、專項宣傳、專場招聘、專題督查’等一系列服務活動。”市就業服務局副局長喻嘉介紹信用貸款,人社系統在全市發放招工簡章入村入戶4萬多份,在全市188個街道(鄉鎮)、1921個社區(行政村)張貼。
  除了優先安排藍思科技參加招聘找房子會,設立專門服務窗口,協助現場招聘,市人社局還抓住“春風行動”有利時機,組織以藍思科技為首的40餘家缺工企業到湘西吉首、岳陽平江、湖北監利、江西萍鄉等地開展了招聘活動。
  解難題:六輛大巴將工人送到廠區內
  2月20日一早,六輛滿載乘客的大巴停在了藍思科技 梨新工業園,這是天心區人社局專車送300餘名有明確就業意向的求職者來應聘。
  天心區金盆嶺街道社保站副站長李玲玲告訴記者,為了讓每位有就業需要的居民獲取招聘信息,街道發動各個社區進行上門宣傳,把崗位送到居民家裡。
  “通過區縣人社局‘牽紅線’,既解決企業發展中的‘用工荒’,又幫助就業困難的居民成功就業,達到了雙贏的效果。”喻嘉介紹,截至目前,全市各區縣人社局一共組織了60多批次上萬名長沙籍居民到藍思科技面試,大大緩解企業招聘壓力,同時推動了不少返鄉農民工就近就地轉移就業。
  提建議:招得進關鍵還要留得住
  “長沙市人社系統的主動服務有效緩解了藍思科技用工緊張狀況,公司第一階段的招聘任務已經超額完成。”藍思科技人事總監左都凱介紹,截至目前,公司已招聘入廠2.1萬餘人,平均每天入職員工超過2000人,而春季前每天入職員工不到400人。此外,長沙市已經在藍思科技進行實名制登記的求職人員現有1.84萬人。
  針對企業突擊大量招工的情況,喻嘉建議企業不斷提升員工管理能力。首先企業用工要有長遠規劃;其次,員工不光要招得進,關鍵還要留得住;最後企業要加強宣傳以吸引偏僻地區的富餘勞動力,也可以與勞動力資源豐富的地區建立長期的勞務合作關係。目前,該建議已引起相關企業的高度重視。  (原標題:藍思日均招入員工2000人)
創作者介紹

新電視

zs97zsfiwx 發表在 痞客邦 PIXNET 留言(0) 人氣()